临邑县不断鼓舞企业加大研制投入，继续推动企业数字化转型，一起加大对务工人员的训练力度，助力企业职工跨过“数字距离”，由“工”变“匠”。
在科顺防水卷材的车间内，三条出产线正在满负荷作业，这三条出产线万平方米卷材。“最近咱们新研制了一个出产管理体系，从原材料出产一直到整个产品入库，基本上能够实时观看，全都是在线上平板做相关操作。这样各方面的数据都比较精准，对产品质量确保也更高。”科顺卷材研制技能部司理张宁介绍说。
企业的技能不断迭代晋级，这关于新老职工来说是一个不小的检测。记者经过查询了解到，一名作业十多年的老职工最近有一个忧虑：对自动化技能承受得慢，会不会被筛选？有这样主意的老职工并不在少量。但是，企业也想到了这种状况，实施师徒带教，以此来实现以老带新，以新促老。
科顺卷材车间出产主管刘建峰和记者说，咱们实施师徒代教形式，对新职工1对1进行现场训练和辅导。一起，咱们科顺学院每个月会对新职工做线上训练，确保新上的MOM体系顺畅运转，提高作业功率。技能人员也会对职工做现场实在的操作的训练，回答各类问题。
据了解，科顺出产线约一个月就有一次小的晋级，每次晋级都带来设备操作的改变，正是这种“以老带新、以新促老”线上线下相结合的方法，促进职工的技能知识不断“更新”。
“本年，咱们继续加强与科研院所的协作，推出新的产品。一起，咱们也结合技能信息化的体系，提高出产功率。咱们计划2025年全体产量做到10个亿，为防水职业供给优质的防水材料。”科顺卷材研制技能部司理张宁说。
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